Kategorier
Artikler

Ansætte og fastholde gode medarbejdere

Ansættelse af gode medarbejdere er ikke kun til erhvervslivet, det er afgørende vigtigt. Medarbejdere er hjertet og sjælen af en forretning; de er den mekanisme, der gør en virksomhed køre; de er et pust af liv, der gør det muligt for en virksomhed at være noget mere end en idé. En virksomhed kan ikke køre, medmindre nogen (medarbejdere, i dette tilfælde) gør arbejdet. Enhver intelligent virksomhedsejer skal ønsker gode medarbejdere.
ARBEJDSGIVERNE IKKE DE ENESTE TIL AT MÆRKE VIRKNINGERNE
Dårlig medarbejdere ikke blot påvirker en arbejdsgiver ved at køre ned salg, koster virksomheden uønsket udgifter på grund af uagtsomhed eller simpel manglende motivation, osv, men de påvirker kunden. Selvfølgelig, når en kunde har oplevet en dårlig medarbejder, påvirker det automatisk arbejdsgiveren på åbenlyse måder. Selv om dette synes som sund fornuft at de fleste mennesker, er det uhyggeligt hvordan de fleste arbejdsgivere vil overse denne kendsgerning, uanset om det er på grund af tidspresset til effektivt at håndtere det problem eller manglende bedre dømmekraft. Hvorom alting er, er det en kendsgerning, at salget få kørt ned og produktion bremset af en grund. At grunden kunne meget vel være på grund af kundens manglende tilfredshed med uanset hvilken service han eller hun havde modtaget og at mangel på tilfredshed skyldes dårlig medarbejdere.
FIND DE RIGTIGE MENNESKER TIL AT BEGYNDE MED
Dette er en af de vigtigste ting, som en arbejdsgiver, kan du gøre. At få de rigtige mennesker i din virksomhed får til at starte med tingene i den rigtige retning i begyndelsen.
Ifølge bestyrelsesformand og CEO, Hal F. Rosenbluth og konsulent, Diane McFerrin Peters, Rosenbluth International, tredje-største travel management selskab i verden, “de fleste af os vælge vores ægtefælle med omhu og bag vores børn med pleje og medfølende opmærksomhed. Endnu, vi er tilbøjelige til at vælge de personer, der vil slutte sig til vores virksomhed på grundlag af et interview eller to, og når de er tiltrådt, de finde ofte, at de skal klare sig selv.
Denne kontrast illustrerer forskellen mellem miljøer af familie og arbejde. Men i betragtning af hvor lang tid vi skal bruge på arbejdspladsen, ville vi alle være lykkeligere hvis vi tog så meget omsorg på kontoret som hjemme til at skabe et støttende miljø? Ville vi også være langt mere succes?” (28).
Svaret er ja.
KUNDEN KOMMER IKKE FØRSTE
Det er vigtigt at huske, at hvis du ønsker kvalitet ansatte, din virksomhed skal være af samme kaliber. Hvis du forventer at tiltrække en medarbejder, der trives skal så dedikeret til virksomheden som muligt, er gør mere end hvad der forventes, og lægge frem 110% uden nogen hensyntagen til medarbejderens personlige behov, tanker og ønsker, du virkelig narre dig selv. Og til sidst, din virksomhed vil lide for den.
Det er indlysende for de fleste, ved nu, at fordele og frynsegoder spiller en stor rolle for at tiltrække medarbejdere. Jeg behøver ikke forklare de mange fordele, som en virksomhed stiller til rådighed til at tiltrække en god medarbejder, fordi det bør være sund fornuft at de fleste nu. Jeg vil dog sige, at opnå en god medarbejder skal gå meget længere end bare at have en stor række fordele. Efter alt, en vidunderlig fordele pakke faktisk tiltrække kun gode medarbejdere? Naturligvis ikke. Der skal være mere i det end det.
For kunden til at blive serveret med de bedste resultater menneskeligt muligt, skal en mere moderne tilgang til teorien om kundetilfredshed realiseres som er, at kunden ikke bør komme først; medarbejderen skal. Deri er i sig selv en af de mest succesfulde måder at tiltrække en god medarbejder.
Når en virksomhed sætter sine ansatte først, kan mange ting ske. Til at begynde med er medarbejderen glad. Hvis medarbejderen er glad, vil den service, som medarbejderen giver kunden være langt mere fremragende end hvis han eller hun ikke var tilfredse. Hvis tjenesten er fremragende, kunden bliver glad og der kun besværgelser vellykkede resultater for virksomheden.
Det betyder ikke, at en arbejdsgiver skal vente hånd og fod på medarbejderen. Nej, det betyder blot, at omhyggelig overvejelse til hvad en medarbejder tænker, ønsker, og foreslår, bør overvejes. Lave ikke omgås en medarbejder, som om han eller hun er en fabrik robotten arbejder på et ur. Behandle dem som mennesker. Behandle dem med respekt ved at tale til dem som mennesker og ikke “taler til dem” som “medarbejdere”. Faktisk ville en god idé være at fjerne udtrykket “medarbejdere” alle sammen. Et vellykket selskab jeg kender refererer til sine ansatte som “medarbejdere”, dermed stærke deres “medarbejdere” med en fornemmelse af mere respekt og formål.
MEDARBEJDER LEDERSKAB OG FLEKSIBILITET ET MUST
En åben, venlig atmosfære er et must på en arbejdsplads. Micro forvaltningen, som de fleste allerede er klar over, er ildeset. Dette er for en grund. Når et arbejdsmiljø er åbne nok alle medarbejdere kan bidrage og tilbyde ideer og forslag, uden latterliggørelse eller negative respons, dette gnister kreativiteten i en medarbejder og, igen, bemyndiger dem til at bidrage mere til virksomheden. Hvis alle føler som om de er en del af den ledelse og ikke bare en arbejdstager bi, vil de have en tilfredsstillende følelse, der kan gå en lang vej. Micro styre dræber helt dette system.
En arbejdsgiver skal være fleksible. Behøver der virkelig at være en stiv tidsplan? Frokosttid virkelig skal finde sted på et bestemt tidspunkt? Hvem har egentlig brug for et ur til at fortælle dem når de er sultne? Denne tankegang er der er behov for i hver vandhane virksomhed, så simpelt som det ser ud. Det gør en medarbejder føles mere som et menneske; Det gør dem føle, at de respekterer dem som person og vil sætte dem først. Når denne overvejelse er indpodet i en medarbejders sind, der er ikke noget, han eller hun ikke ville gøre for en virksomhed. Og når en person ser frem til at vågne om morgenen til at begynde at arbejde på et sted, hvor de føler management giver dem respekt og tænker meget på dem, de vil udrakte indsatsen for at vise påskønnelse.
BILUDLEJNING I SØDE MENNESKER
Erfaring og grader er gode måder at måle medarbejdernes kvalifikationer og potentiale… men spørg dig selv, er de rare mennesker? En person kan være den mest kvalificerede, uddannede og erfarne muligt medarbejder på planeten, men hvis de har personlighed af en våd papirspose eller en bur wolverine, det er garanteret de ikke vil gøre meget for din virksomhed. Dem, der skal arbejde med dem vil være utilfredse på en daglig baser og begynde at lægge ud en dårlig præstation. De kunder, der modtager service fra dem vil blive ulykkelig og jeg behøver ikke sige, hvad der sker, efter at.
Leje søde mennesker. Søde mennesker kan gøre underværker for en virksomhed. Lyd kræsne? Det er. Men når det kommer til din virksomhed, kan du råd til ikke at være kræsne?
En dejlig person kan lære noget. Søde mennesker er behageligt at være omkring og er let at lære. De er notorisk hurtige til at lære. Så, selvom din dejlig person ikke har skill-sæt, du søger efter, overveje muligheden for uddannelse. Tænk på potentialet, især hvis søde mennesker synes at være sjælden i din hals skoven.
HVORDAN FINDER DU SØDE MENNESKER
Dette bør være indlysende. Under interviewet proces, var de nede på jorden eller var de fokuserede udelukkende på succes, succes og mere succes? Så vanvittigt som det kan synes, samlet succes drevet fanatiker kan ikke være den bedste løsning. Igen, den person, der virker mere som en “person” ville være den bedste kandidat til ansættelse. I det lange løb, vil de gøre din virksomhed mere vellykket fordi de ville gøre kunden, såvel som dem, der skal arbejde med dem, lykkeligere.
Udføre test og ukonventionelle interview metoder. Hvorfor bør et interview består af et eller to møder i et indelukket værelse? Hvordan kan vi virkelig finde ud af om en person på den måde? Svaret er, at vi ikke kan. I stedet, hvor omkring kombinerer indelukket kontor interview en dag med en anden dag for at spille et spil af softball med andre, nuværende medarbejdere, som Hal F. Rosenbluth og Diane McFerrin tendens til at gøre inden for deres virksomhed? Dette ville være stor for firmaet moralske og på samme tid, giver en chance for at se, hvordan den potentielle medarbejdere reagerer i et team miljø. Hvis personen, der er bøjet på intet men vindende og bliver vred når andre holdkammerater droppe bolden eller ikke ramt så vidt som de burde, måske denne person er ikke den bedste medarbejder at have omkring. Chancerne er, at deres præstationer på feltet softball vil afspejle deres ydeevne i kontoret. (31-32).
Gå til et drev. Som igen forklaret af Hal F. Rosenbluth og Diane McFerrin Peters siger den måde, en person, der driver en bil meget om en persons personlighed. Er de alt for aggressiv og hastighed gennem trafikken, vævning i en ud af andre biler, bestemt til at komme til bestemmelsesstedet uanset hvad vil koste? Eller er de selvhævdende drivere, der betragter deres passagerernes sikkerhed og tænk på alternative ruter når konfronteret med en trafikprop, fokuserer mere på drev end destinationen? (31). Hvilken person vil du hellere have arbejder for dig? Hvilken person vil du hellere have betjene dine kunder? Hvis du var en kunde, hvilken person vil du hellere have betjene dig?
Inviter din nye, potentielle medarbejder til en virksomhed social begivenhed. Er de typen person, der taler kun om sig selv og konstant praler om alle de vidunderlige ting, som han eller hun har gjort? De selv taler til alle på alle? Disse er de folk, der enten ønsker at vinde langt mere, end de er villige til at bidrage eller ikke er villig til at få eller bidrage. Disse er typen mennesker, som vil bringe din virksomhed ned.
Så punkter nogle vigtigste for at overveje hidtil:
·
Overvej dine medarbejdere før dine kunder. Ikke blot vil medarbejderen sætte ud en langt bedre ydeevne på grund af føle sig respekteret, men virksomheden vil også bygge et ry som værende “firmaet til at arbejde for”, som vil tiltrække andre, gode medarbejdere.
Være fleksibel. Begrænsninger i office begrænse kreativitet og arbejdsindsats. Gå til casual tøj, hvis det er muligt. Lad din medarbejder beslutte, hvornår det er tid til at spise og tage en pause. Være fleksible på din medarbejder tidsplan, catering til hans eller hendes personlige behov. Medarbejderen vil vise påskønnelse til gengæld ved at levere en god outputtet for den produktion.
Leje søde mennesker. Ikke én kunde i verden, uanset hvilken virksomhed du er i, nyder service fra nogen med mindre-end-anerkendende holdning. Og dine andre medarbejdere vil ikke nyde arbejder med dem enten, at bringe ned moral og produktion drastisk. Denne form for person vil ikke være villige til at bestræbe sig på at bidrage til dit firma. de vil stræbe efter at bidrager kun til sig selv.
Overveje den ukonventionelle når interviewe en medarbejder. Jo oftere kan du angive et scenario, som en potentiel ansat ikke vil forvente eller kunne finde på at være en usædvanlig metode for at interviewe, jo bedre. Det vil give dig en chance for at se, hvad denne person er virkelig i stand til, som en person.
FASTHOLDE GODE MEDARBEJDERE
Så vigtig som tiltrækker gode medarbejdere er, det er lige så vigtigt at bevare dem. Som altid, pakker fordel hjælp til at fastholde medarbejdere. Men igen, det er noget, de fleste mennesker er allerede klar over. Sure, der vil være dem, der ønsker at bo for de store fordele. Men, det er at alle jer, som en arbejdsgiver kan tilbyde? Nej.
Efter at have tilbragt så meget tid som du bør have i tiltrækker gode medarbejdere, giver det kun mening, at du ville gå til visse længder for at holde dem. Chancerne er, hvis du virkelig tiltrak en god medarbejder, det var ikke kun på grund af fordelene. Og chancerne er, at din gode medarbejder ikke bliver bare på grund af fordelene. Fordele, selv om en positiv kraft, er ikke alle mål og kan til tider være en falsk følelse af sikkerhed til en arbejdsgiver. Ikke alle udvikler hans eller hendes tilbageholdelse beslutning om en fordele pakke, i det mindste ikke smart medarbejderen.
LAD DEM ÆNDRE DET OP NU OG IGEN
Lad dine medarbejdere til at udforske din virksomhed. Må ikke låse dem ind i ét, bestemt type arbejde, især hvis de udtrykker ønske om at prøve andre ting. I dagens jobmarked er job-hoping, som det er kendt, en regelmæssig begivenhed. Hvis du giver dine medarbejdere med mulighed for at job-hop “inden” firmaet, er dette en måde at holde dem der. Give dem mulighed for at få nye erfaringer, viden og færdigheder. Dette vil kun forbedre din virksomhed alligevel, ved at have en medarbejder, der kan gøre og håndtere mere. Det også øger tilliden til medarbejderen og gør deres arbejde mere tilfredsstillende. USA ‘s militære og civile tjenester såsom politi og brand afdelinger har allerede fundet at den ene ud. De kalder det cross-træning og flygtige-up og det er en rigtig god idé.
KOMMUNIKATION
Kommunikation er meget vigtig, ikke kun i dag til dag forretning, men i opbevaring så godt. Folk skal føle sig som om de har en rækkevidde på hvad der foregår i virksomheden. De ønsker at vide, hvor virksomheden vil og hvordan de bliver en del af denne proces. De skal føle, de er involveret i firmaet. At være en del af enhver planlægningsprocesser, at være i stand til at bidrage med ideer til virksomheden, og det væsentlige er hørt er alle en del af kommunikationen. Igen, dette er fremhævet i de fleste af USAs militære styrker, selvom de optræde i flere af et diktatur.
Vide hvorfor dine folk ønskede at deltage virksomheden i første omgang og slibe i der. Holde, at prioriteringen af medarbejder i betragtning, altid handler på det og udvikle det, og medarbejderen vil fortsætte dette formål med en stærk følelse.
Tal med dine medarbejdere. Ikke alene skal du lære dem at kende, bør du få at vide, hvad de fortsat ønsker og mener. Og tror ikke et øjeblik en persons ønsker og tanker om særlige spørgsmål vil være den samme senere ned ad vejen, som de var, da de først tiltrådte organisationen. Tingene ændrer, herunder din medarbejder tanker og ønsker. Holde trit med disse ændringer.
Få feedback fra din medarbejder. Finde ud af, hvad de tror er rigtigt og forkert med virksomheden. Give en feedbackforum. Og vigtigst af alt, handle på de oplysninger, du modtager fra denne feedback.
I sommerlig:
Lad din medarbejder job hop og give mulighed for at lade dem gøre det i din virksomhed, i stedet at gå uden for virksomheden. Mere end sandsynligt, hvis de ikke kan gøre det i virksomheden, de vil vove uden for til et sted, at de kan. Udnyt de flere færdigheder din mennesker kan lære i virksomheden. Dette ikke kun hjælper din virksomhed, det giver medarbejderen en følelse af flere formål og han eller hun vil nyde ikke skulle gå videre til at udvide deres færdigheder.
Husk dit folk, når det kommer til oplysninger om hvor selskabet ledes og hvad det gør. Hvis medarbejderen ikke føler sig informeret om hvad der sker, vil de ikke føle sig som om de er en del af virksomheden, og derfor ikke ønsker at bo i det lange løb.
Få at vide, hvad din folk ønsker, når de først kommer til organisationen og med jævne mellemrum i hele deres levetid. Folks motiver og ønsker forandring. Den gode arbejdsgiver er den ene, der kan holde trit med disse ændringer. Tilbyde feedback metoder og sørg for du handle på resultaterne.
Først og fremmest huske på, hvad det var, fik du den gode medarbejder i første omgang. De begreber nævnt i denne artikel, der aktiverer en arbejdsgiver til at opnå en god medarbejder er til at begynde med stort set de samme principper for at bevare dem så godt. Det er så simpelt. Enhver, der arbejder for en virksomhed, der finder deres behov, er bare, og kan forblive fleksibel samt giver andre gode medarbejdere til at arbejde sammen med, vil gerne fortsætte med at arbejde i virksomheden. Ansætte og fastholde gode medarbejdere går hånd i hånd.

Kategorier
Artikler

Hurtige farve Digital udskrivning til din fire farveudskrivning

Der er en masse måder at udskrive dit projekt materialer ved hjælp af teknologi i Digital farveudskrivning. Det kan faktisk gøres med enhver Mac eller PC-fil herunder Quark, Publisher, Pagemaker, CorelDraw og alle populære filformater tilgængelige i dine computerprogrammer. Med sådan en nem adgang til programmet opstod online udskrivning selskab hurtigt i virksomheden til at imødekomme og tilbyde instant prissætning, med online bestilling og proofing og browser-baseret fil upload til din bekvemmelighed. Hvis før du er i fart og du søger altid efter brochurer, produktblade eller nyhedsbreve, kan nu digital farveudskrivning tage væk alle dine bekymringer!
Før vi går videre i vores emne, har du nogensinde spurgt dig selv, hvad der egentlig menes med digital? Vi alle kender konceptet, men det egentlige formål med det er noget andet.
Godt digital i min læsning betyder, at det er en computer-baseret filer, der kan produceres på en utrolig høj opløsning output. Med digital udskrivning, kan du også producere så få som et udskrift, eller så mange som tusinder, for den samme pris pr. side. Men nogle trykkerier kan også producere sande fire farve proces litografi på glittet papir, trykt på Heidelberg trykpresser.
Digital udskrivning kan også gøres med en sofistikeret, fuld farve produktion laser printer. Disse printere kan producere en fuldstændig, rige output på tunge og belagt lagre op til 12 “x 18” i størrelse. En Xerox Docucolor printer, for eksempel, kan producere fuld farveprint på 60 sider pr. minut og output fra denne maskine er tæt på en offset Trykkekvalitet. Hvordan forbløffende teknologi kan give os er det ikke.
Nu, hvis du vil have en særlig anmodning sådan konvertere sort og hvid billeder og aviser i en fantastisk fire farveudskrivning, digital udskrivning kan nu rumme denne anmodning. Ikke bare logger, at denne type udskrivning kan også gengive fotokopier af usædvanlig størrelse originaler, som, seismiske grafer, kort, diagrammer og røntgenstråler. Du kan indsende dine filer elektronisk via internettet, eller på en disk eller CD. Dine filer er sikkert beskyttet med back-UPS’en gemt for ekstra sikkerhed og hurtig genbestillinger. Du modtager en stor færdige produkt: ethvert dokument er en original; Tekstkvaliteten er klare og tydelige; fotos og grafik er skarpe og sande.
Jeg kan muligvis ikke fastsætte alle fordelene ved digital udskrivning i mine artikler, men jeg er sikker på nu med fakta om de sagde udskrivning overførelse, mange får en idé, hvordan digital udskrivning tillader os at bruge fire farveudskrivning som hurtigere, som det kan være.

Kategorier
Artikler

Arbejde hos Home Indkomst muligheder

Der er en række grunde folk ønsker at arbejde i hjemmet. MÃ¥ske er de trætte af ni til fem business rutine og tid- og penge – brugt pendling til og fra kontoret. MÃ¥ske er de blive hjemme mødre, der ønsker at supplere familiens indkomst mens stadig er til rÃ¥dighed for børnene nÃ¥r de kommer hjem fra skole. MÃ¥ske de er pensioneret, men er pÃ¥ udkig efter nogle supplerende indkomst. Uanset grunden til at man ønsker at arbejde hjemme, giver internettet eksponentielt mere indkomst muligheder end de mere traditionelle arbejde-at-home valg.
Traditionelle netværk marketing eller multilevel marketing indebærer direkte salg af produkter. Det betyder networking med venner og bekendte og overbevise dem til at Ã¥bne deres hjem- og deres adressebøger – i for at du kan sælge dine produkter. Fordi de fleste af disse sammenkomster opstÃ¥ om aftenen, kan direkte salg arbejde pÃ¥ tværs af formÃ¥l for dem, der ønsker at arbejde i hjemmet for at tilbringe mere tid med deres familier. Plus, hvis du vil generere en betydelig indkomst i direkte salg, du ikke kun nødt til at sælge produktet men du ogsÃ¥ nødt til at sælge lejligheden. Med andre ord, nødt du til at tilmelde andre til at blive direkte sælgere.
Den nye økonomi – dvs internetøkonomi – giver dem, der ønsker at arbejde pÃ¥ hjem indtjeningsmuligheder, som tillader dem at tilbringe sÃ¥ meget eller sÃ¥ lidt tid pÃ¥ deres computere, som de ønsker, og stadig generere indtægter. Gennem internetmarkedsføring og promovering, kan mennesker generere en betydelig indtægtskilde meget hurtigt. Dette kan tage form af affiliate programmer, selvkopierende hjemmesider, online annoncering og web-marketing.
Nogle af dem, der har startet en internetvirksomhed – ikke at sælge en vare eller tjenesteydelse, men blot at generere indtægter fra andres virksomheder og Internet reklame – har fundet, at de har skabt en automatisk pengemaskine. De kan arbejde i hjemmet, markedsføring og reklame deres egne hjemmesider til andre, og indsamle provisioner i processen.
For dem, der ønsker at arbejde hjemme i en Internet-forretning, er det vigtigt at affiliate med velrenommerede virksomheder. Kigge efter en dokumenteret track record, og være på vagt over for dem, der kræver en betydelig investering for at drage fordel af indkomst mulighederne. Det er nyttigt at se på alle de forretningsmuligheder, der er tilgængelige og tale med andre, der har prøvet dem. Når du finder dem, der har givet et godt afkast af investering af tid og penge, og kan kontrollere deres legitimitet, kan din drøm om at være i stand til at arbejde i hjemmet meget vel gå i opfyldelse.

Kategorier
Artikler

Stop Afskærmning

En god mulighed, der kan hjælpe stoppe afskærmning af din belånte ejendomme er at forsøge at få dine økonomiske problemer i åbne. Hvis du virkelig ønsker at stoppe afskærmning af dit belånte hjem, skal du kontakte din långiver straks. Hvis du ved, at din pant betaling vil være sent, skal du kontakte långiver, så snart du kender.

Også, aldrig ignorere din långiver forsøg på at kontakte dig, og aldrig tro, at du ikke kan løse problemet. Hvis du vil vide mere skridt du kan tage eller de valgmuligheder, du når det kommer til at stoppe forclosure, tjek

Du kan også identificere årsagerne til afskærmning for at undgå det på et absolut minimum. Mange ting kan forårsage en afskærmning, og disse kan omfatte en eller alle af følgende:

•den tabet af et job,

•høj lægeudgifter,

•en ændringer i priserne på fast ejendom,

•Credit spørgsmål,

•divorce,

•og som det vigtigste økonomiske ustabilitet blandt andre.

Tilfældene, der er nævnt ovenfor kan alle forårsage afskærmning. Enhver form for situation, der opstår, som forhindrer folk til at betale deres realkreditlån til tiden er som regel en årsag til afskærmning.

Afskærmning er en meget alvorlig ting. Ja vi kan alle betale mindre regninger sent, og nogle gange kan vi undlader at betale vores kreditkort udgifter. Dog kan disse ødelægge vores kreditvurderinger. Med afskærmning, hvis du undlader at betale dit realkreditlån, miste du dit hus. Shelter er en af de grundlæggende behov i livet, og afskærmning kan tage denne nødvendighed væk på få sekunder. Du behøver at vide dette for at du at stræbe hårdere og planlægge for at forhindre afskærmning af din belånte ejendomme.

Du skal også vide de tekniske detaljer om afskærmning for at bestemme de nøjagtige trin, du skal tage for at forhindre afskærmning af din belånte ejendomme. Afskærmning er en proces, hvor en bestemt bank eller en sikret kreditor sælger eller forsøger at generobre et stykke af ejendom. Dette sker når ejeren af ejendommen ikke er i stand til eller har undladt at overholde en aftale mellem långiver og låntager, som er mere almindeligt kendt som pant.

Overtrædelse af et realkreditlån er en standard i behovet for en betaling af en egenveksel, der er sikret ved et pant på ejendommen. Når afskærmning processen er færdig, långiver har valg at sælge ejendommen og provenuet indsamle til at afbetale pant.

Der er to typer af afskærmning. Disse omfatter retlige salg og afskærmning af magt af salg.

Retslige salg afskærmning er tilladt og tilgængelige i hver medlemsstat. Denne type afskærmning involverer salg af afskærmet ejendom, så længe salget er under Rettens tilsyn. Alle penge, der er foretaget under denne proces er sendt til ejendommens ubetalte realkreditlån. Før afskærmning kan finde sted, har beboerne i de afskærmet ejendom skal anmeldes. Anmeldelse udstedelsen angives normalt af statens love og regler.

Anden typen afskærmning er afskærmning af salg. Denne type afskærmning er også tilladt af mange stater. Denne type afskærmning beskæftiger sig med salg af ejendom mortgage indehaveren med behovet for retten tilsyn. Denne type er normalt meget hurtigere.

Kategorier
Artikler

Mere om Franchise

Mange mennesker har været overvejer at eje og administrere deres egen virksomhed. Kom ind i erhvervslivet er deres måde at opnå deres finansielle mål og behov. Nogle overvejer også at komme ind i feltet franchising.
Hvad franchising? Det er metoden til indtastning af en franchiseaftale, hvori to parter er enige om at gøre forretninger med kontraktlige bestemmelser. Indstillingen ville være, ene part har en idé om virksomhed, mens den anden part vil gøre forretning af anden partiet og betale for sit navn og rygte.
Mange foretrækker franchising end at oprette deres eget navn. Det er fordi de har gavn af den. En fordel det giver er hastigheden for udvidelsen, at man kan få, når han er trådt franchising verden. Der er allerede et image, da virksomheden vil have et fælles system, der vil blive fulgt.
Franchisetagere kan også nyde af rabatter på forsyninger og råvarer, der er nødvendige i at drive virksomhed. Franchise netværk køber i bulk, hvilket gør mere plads til større rabatter blandt franchisetagere. Derfor, hvis forsyninger og råvarer er billigere vil det være lettere at konkurrere med andre virksomheder.
Der er også en større chance for højere fortjeneste. Afkast af investeringer er højere, da returnering af indtægter vil være lavere. Det betyder, at andelen af ren profit er højere.
Franchisetagere, der er inden for netværket er købedygtig pristilbud viden, der er blevet lært baseret på deres erfaringer på området. Dette er en viden, der ikke er lært i handelshøjskoler. Opkoblet med erfarne franchisetagere kan også hjælpe med at udvide virksomheden oversøiske, hvor der er større muligheder.
Her er nogle tips til at overveje, når at komme ind i franchising forretning.
1. franchising som en forretning er en anden slags forretningsmulighed. Det anbefales kun at en person spørger først, før indtastning af franchising. Det er også rådes til at deltage i workshops og seminarer inden de kommer ind det. Personen bør samle nok oplysninger om den virksomhed, han ønsker at franchise.
2. søge nogle råd. Når i workshops og seminarer, bør personen Grib muligheden for at søge råd hos dem, der har nok erfaring med franchising. Seminarer er en god måde at forbinde med mange franchisetagere, og de kan hjælpe en masse i at give råd, der er baseret på deres erfaringer.
3. en person, der overvejer franchise business bør også pas på svindel. Mennesker, der angiver dette felt skal være opmærksom på faldgruber og udfordringer, der kan opstå i processen. Der kan være mange tilbud for franchise, når de har lært, at personen, der er interesseret i den. Han bør dog forsigtig nok i at vælge hvilken virksomhed til franchise. En forskning om stabilitet af en bestemt virksomhed anbefales. Han kan også prøve en baggrundskontrol af den person, der tilbyder deal.
4. en person bør kunne tage ved lære af tidligere beslutninger i dette felt. Erfaringerne er muligvis ikke fra ham, men fra andre, der har stødt på forkerte beslutninger. En større lektion, der har lært af franchisetagerne er, at store virksomheder og mærkenavne tilbyder begrænset og fleksible forhandlinger i franchise-system.
Når indgå franchise forretning, vil der være en masse muligheder for større profit. Dog bør man også være forberedt på de udfordringer, der kan opstå. Det er vigtigt at man er dedikeret og rede i rækkefølgen for franchise virksomhed at være vellykket.

Kategorier
Artikler

Øget konsulenthonorarer gennem selvtillid

Undertiden er konsulenter og andre tjenesteydere tilbageholdende med at opkræve en fair pris for deres tjenester.
Måske føler de, at de tjenester, de leverer så grundlæggende, at du virkelig ikke kan retfærdiggøre opladning meget eller noget for dem.
Måske føler de at de ikke har viden eller erfaring, at andre konsulenter har.
Således, de tøver med at opkræve fair priser på grund af en mangel på selvtillid. Dette er naturligt (især for nye konsulenter). Men, hvad du kender og gøre har reel værdi.
Af den måde, er jeg sikker på, at de fleste mennesker finder det mere tiltrækkende at beskæftige sig med en person, der er en ydmyg nok til at indrømme deres begrænsninger end en person, der er arrogante og kæphøj og ikke så stor, som de tror de er.
For at bo i erhvervslivet, skal du dog opkræve en fair pris for alle dine tjenester. Fair betyder retfærdig til kunden men også retfærdigt til dig.
Du kan nyde øget høring gebyrer ved at udvikle mere selvtillid.
1. må ikke tage dine evner for givet
Først og fremmest er vi tilbøjelige til at tage vores aktiver for givet. Hvis du er en ekspert bogholder og godt med numre, kan du føle det er nemt at gøre det arbejde, du gør. Ja, det er nemt for dig, men ikke for andre.
Du kan faktisk have en aptitude for hvad gør. Du kan have en gave, som andre ikke har. Måske gennem hårdt arbejde og anvende dig selv, har du udviklet en gængs færdighed.
Andet, selv om nogen var temmelig god med tal, kan det ikke være en god brug af tid for den pågældende person til at gøre bogholderiet. Ved at outsource arbejdet, kan være mere produktivt tidsforbrug på andre aktiviteter, der er afgørende for virksomheden.
Bogholderi kan synes temmelig grundlæggende, men hvis du spørger din revisor til at gøre det for dig, han vil opkræve ekstra betaling. Hvorfor? Det tager sin (eller hans personale) tid.
Dine tjenester kan også forbedre din kundes bundlinje. Det er tilfældet, din klient profiterer fra dine tjenester.
Således, ved at realistisk vurdere værdien af dine evner og andre aktiver, kan du boost din selvtillid for øget høring gebyrer.
2. øget konsulenthonorarer trods manglende erfaring
Bare fordi der er folk mere vidende og erfarne end dig ikke betyder at du ikke kan oplade for hvad du kan gøre.
Top skat advokater i landet kan være mere ekspert end andre advokater, men der kan råd til dem? For de fleste kunder, ville ansætte dem være overkill.
Nogle gange kan du føler utilstrækkelig, fordi du ved, du stadig lære. Du indser, at du ikke ved alt, hvad der er at vide om dit felt.
Hvem gør? Vi alle lære! Få betalt for din on-the-job træning.
Hvis du kender nogle ting, din klient ikke og du kan hjælpe ham med at forbedre sin forretning, kan du tilbyde en værdifuld service.
Ikke undervurdere værdien af dine tjenester.
Igen, selvtillid kan føre dig til at nyde, øget høring gebyrer.
3. øget høring gebyrer for tillægsydelser
Mange føler, at deres kunder ikke ville betale ekstra for visse supplerende tjenester, der tilbydes.
Hvordan kan de vide? Har de spurgt deres kunder?
Gøre din sag for de ekstra gebyrer. Hvordan kunne tjenesterne, der tilbydes hjælp forbedre rentabiliteten af din kundes forretning?
Erstatte unappreciative klienter, (der underminerer din selvtillid) med anerkendende.
Sælger value-added services er en måde at få en kant over dine konkurrenter. For eksempel, kunne en web-designer, der er vidende om søgemaskineoptimering bidrage til at øge deres klients målrettet web-trafik, som kunne resultere i øget salg og fortjeneste.
Premium services fortjener præmiesatser.
Resumé: Tag ikke din færdigheder for givet. Manglende erfaring betyder ikke at du ikke har noget at tilbyde. Afgift for alle dine tjenester. Ja, din selvtillid kan resultere i øget høring gebyrer for dig.

Kategorier
Artikler

Sandheden om Dropshipping i Australien

Dropshipping er forfremmet som værende en af de bedste og nemmeste måder at tjene penge ved at sælge på eBay & internettet. I hvert fald hvad ejerne af de utallige dropshippers lister tilgængelig på eBay & internettet vil have dig til at tro. Det lyder nemt, blot tilmelding til en grossist dropshipping service så start reklamere for deres produkter i online-auktioner eller på dit websted. Folk købe produkterne, du underrette grossist, betale engrosprisen & lomme fortjeneste, uden at løfte en finger.

Er det virkelig, hvad der sker? Er det virkelig hemmeligheden til din fremtidige finansielle succes?

Begrebet dropshipping først startede i Amerika for mange år siden, på grund af en meget konkurrenceprægede engrosmarked. Grossister var der svært at sælge deres produkter til en anstændig pris; så en klog person kom op med idéen om drop shipping. Grossisten ville tilføje en lille præmie til engros-pris til dækning af ekstra håndtering af varen og tilbyde iværksættere mulighed for at sælge varen til dem, uden at skulle bære nogen lager eller beskæftige sig med forsendelse. Når et par grossister startede, tvunget det andre grossister at gøre det samme; ellers ville de miste deres markedsandel, og højst sandsynligt gå fallit. Det er derfor dropshipping er sådanne big business i USA.

Dette er ikke tilfældet i Australien, da vores marked er langtfra så konkurrencedygtige. Det er først for nylig at en håndfuld af såkaldte grossister er begyndt at tilbyde dropshipping service. Når du tænker over det, hvorfor ville en grossist vil være generet sælger bare en af en bestemt vare, samt pakning & udstationering det? Selvfølgelig ville de ikke medmindre de var tvunget til, at holde deres forretning kørende, som mange er i Amerika. Australske grossister behøver ikke at gøre dette til at holde sig oven vande.

Mange af dropshippers i Australien ikke er faktisk reel grossister (som de virkelige grossister gider ikke spilde deres tid med det). Nogle af dem kan være rabat butikker, der sælger varer på en nedsatte udsalgspris, mens andre er virksomheder, der rent faktisk købe fra de virkelige grossister, placere en stor mark op på prisen og tilbyde deres tjenester som engros dropshippers. I virkeligheden er de mere som forhandlere. Med de priser de forlanger for deres produkter, er det overordentligt svært for nogen at tjene til føden ved at sælge dem på eBay. Priserne for de fleste varer på eBay er allerede på stærkt nedsatte udsalgspriser, så ville du være heldig at break-even.

Situation med asiatiske dropshippers er ikke anderledes, selv om du ville forvente deres priser at være billigere. De behøver ikke at dropship at gøre meget gode penge som de australske grossister, men nogle af dem har indset, at de kan få usædvanligt høje priser for deres merchandise af tilbud til dropship til vestlige lande. Med arbejdsomkostningerne er så meget lavere i den asiatiske region, sætter det endnu mere profit i «grossister» lomme. Jeg for nylig kontrolleret priserne på flere elementer i et velkendt asiatiske dropshipper katalog, nemlig digital kameraer. Disse kameraer sælger for mindre på eBay, end dropshipper opladning. Canon digital kamera var til rådighed fra dropshipper for $469.00, men var kun sælger på eBay for omkring $430,00. En enorm $39,00 tab (plus eBay gebyrer) for den stakkels person sælger det, men en kæmpestor 100% eller mere overskud for de asiatiske dropshipper.

I Australien, Asien og Det Forenede Kongerige er de eneste mennesker, der at drage fordel af dropshipping dropshippers sig som de behøver at kunne tilbyde de samme konkurrencedygtige priser til at bo i erhvervslivet, som er tilfældet i USA. På grund af de høje udgifter til fragt nytter det ikke forsøger at sælge varer fra os dropshippers til det australske marked.

Hvorfor ville du ønsker at betale en anden en over oppustet pris for et enkelt element, når de fleste grossister har kun et minimum ordre på ikke mere end $500? Nogle grossister engang har ikke nogen minimum ordremængde – du kan købe ét element ad gangen, hvis du vil! Ved at købe direkte fra grossisten, kommer alle de ekstra fortjeneste lige ind i din lomme, og ikke nogle mellemmand.

I sammendrag er der virkelig kun 3 måder at tjene penge fra drop shipping:

1. Opret din egen dropshippers listen, & sælge det til fattige, intetanende newbies, der ikke kender nogen bedre – ikke en meget etisk måde at drive forretning.

2. Opret din egen hjemmeside, der tager sigte på det amerikanske marked, & beskæftige sig med den amerikanske dropshippers. Du kunne også prøve at sælge på det amerikanske eBay-websted, bruger USA dropshippers, men dette kan ikke gøre dig meget, hvis nogen penge, på grund af den enorme konkurrence fra alle andre i USA gøre det samme og tvinger eBay priserne ned.

3. start din egen forretning, købe produkterne fra australsk grossister, & derefter dropshipping dem til andre mennesker – du bliver en dropshipper.

Kategorier
Artikler

Virksomheder – afslappet spisning eller fastfood

Det forekom mig den anden dag, at sÃ¥ mange mennesker i dag sammenligne deres virksomheder til den mÃ¥de, de spiser – hurtigt. Tænk over det. Hele internettet er vi oversvømmet med… gøre $1000 dollars om dagen, gør $10,000 en mÃ¥ned, gøre en million ved udgangen af Ã¥ret. Alle er pÃ¥ udkig efter den magiske formel eller tryllestav til at fÃ¥ rig hurtig… hurtig. De ønsker deres forretning til at lykkes i den tid det tager for at fÃ¥ deres hamburger eller kyllingesandwich. Ingen ventetid, ingen forsinkelse af tilfredsstillelse. Jeg savn sig nu, og jeg vil have det uden at skulle arbejde pÃ¥ den. Jeg ønsker at læne sig tilbage og rake i dollars, min mÃ¥de.
De af os, der har været på nettet for de sidste seks år, indse, at ligesom de virksomheder vi løb ud på nettet, en web-forretning tager tid til at vokse. Det er ikke fastfood, men i stedet som en fem rettersmiddag. Vi starter med drikken, forretningsidé, så gå til appetitvækker, virksomhedsnavnet, idegrundlag og forretningsplan, så den første kursus, formaliseret planlægger, kurset strategier til at markedsføre vores virksomhed, hovedret, den daglige drift af de virksomhed, og derefter kommer dessert, penge, vi så rigt fortjener.
Vi ved, at det tager tid at fordøje, og vi er nødt til at gå gennem flere kurser for at komme til dessert. Desserten kommer ikke første. Ét kursus bygger på hinanden, indtil du kommer til slutningen, men dette også giver os mulighed at smage vores succes. Gennemgår kurserne også giver os mulighed at tage et godt langt kig på tingene, så hvis vi har brug at tilføje et stykke eller entree (foretage små eller store justeringer), vi kan gøre det straks.
Hvis du ønsker at køre en vellykket business til eller fra internettet, Husk din forretning ikke er fastfood, men snarere en dejlig lang afslappet måltid. Tage sig tid til at fordøje det, og smage det over flere kurser, og din bare desserter vil være klar i slutningen, men desserten kommer ikke første.
Copyright 2001, DeFiore virksomheder.

Kategorier
Artikler

Kundeloyalitet

Loyale kunder er grundlaget for næsten enhver virksomhed. Gå den ekstra mil at levere enestående kundeservice er det første skridt til kundernes loyalitet. Men der er mere. -Dine produkter og tjenester i almindelighed skal naturligvis være gode. Hvis du tilbyder elendig oppetid egentlig der ikke en grund til at være loyale, når en kunde. Du leverer bare ikke, periode.
Her er nogle flere forslag til at vinde kundernes loyalitet.
1) være smart. Være smartere end dine kunder er. Sørg for at du og dine medarbejdere altid (ingen undtagelser) har flere svar end dine kunder har spørgsmål. De fleste mennesker er meget loyale over for ekspertise og gennemprøvet færdigheder.
2) opmærksomhed. Være opmærksom pÃ¥ hvad dine kunder virkelig ønsker fra dig og hvad de virkelig hÃ¥ber at finde. Hvis du ser et mønster – Følg det og justere i overensstemmelse hermed.
3) holdning og outfit. Vise positiv holdning. Altid være til tiden; aldrig nogensinde køre sent nÃ¥r en kunde er involveret. Være professionel, handle professionelt. Hvis du møder med en kunde – ikke ligne kommer fra et .COM selskab (selv om du er) hvor shorts og T-Shirts er business pÃ¥klædning. Ikke over kjole enten.
4) dumpe alle strenge politikker. Ikke gøre kunder synes at gøre forretninger med dig er en risiko. Være generøs og fleksibel. Hver situation er unik – sÃ¥ kan være dine beslutninger. Hvis kunden ikke er tilfreds, give ham penge tilbage og prøve spinning det ind i en endnu større salg.
5) ikke leje unlikable mennesker. Ingen kan lide at give penge til nogen, de ikke kan lide. Selv om medarbejderne kan aldrig virkelig tale med kunder og kun kommunikerer via e-mail eller fora – vil en personlighed altid skinne igennem. En kunde vil føle sig efter et stykke tid, som han behandler.
6) må ikke være anmassende. Forsøg ikke at skubbe en kunde til noget de ikke ønsker, de behøver eller de er ikke sikker på om. Vis indstillinger, være tålmodig. Kunder kan godt lide at mere end en dum salgstale.
7) tilbyde overlegen produkter. Tilføje lidt mere til hvert produkt eller hver tjeneste end nødvendigt.
Ingen af disse ting alene med få dig loyale kunder, men en kombination af ting vil gøre det meget vanskeligt for en kunde at forlade. Hvis du får en kunde til dette punkt, du er i stand til at bede om en højere pris for dine produkter og de fleste af dem vil være glade for at betale lidt mere, så de kan fortsætte med at nyde servicen og de produkter, du leverer.
Denne artikel kan offentliggøres, så længe en levende tilbagevenden link til tilbydes.

Kategorier
Artikler

Er dine medarbejdere på en kæde?

Jeg endelig læse “The 8th vane” af Stephen Covey. Det synes at være en stor bog indtil videre. En af de gode ting ved denne bog er, at den indeholder en hjemmeside, der har korte videoer om nogle af emnerne, så du kan se videoen og derefter gå tilbage til den bog, der gør læring erfaring meget bedre.
En af videoerne gør sammenligning af, hvordan en leder “styrer” hans præmie jagthund og hans nye medarbejder. Og efter jeg så videoen, jeg var nødt til at grine, fordi jeg har oplevet mange lignende situationer på arbejdspladsen. Hunden er ikke tilladt at gå i vandet, han skal bo på græsset. En dag “leder” dråber sin hat i vandet. Hans hund straks hopper i vandet og bringer hat tilbage til sin herre, i håb om at modtage ros for sin indsats. Hvad han får er en høj stemme fortælle ham, at han er aldrig at lade græsset.
Hvor ofte glemmer vi som ledere, vi har dejlige mennesker omkring os der ønsker at tage initiativ til at hjælpe kunder eller venligst deres manager, men når de opfører sig uden for vores standard “politikker” vi hoppe over dem. Som en leder skal vi kigge på hvorfor folk gør ting de gør, og aldrig undertrykke initiativ og entusiasme, der bringer de fleste mennesker til vores team. Når du har et teammedlem, der gør handle uden for politik, starte med at spørge dem, hvad de gjorde og hvorfor. Lære hvordan de tænker og nærme sig problemer og coache dem fra dette perspektiv. Når du bryde dine folk ønsker at gøre det rigtige, begynde du at styre robotter.
Så tager et fersk kig på tingene dit teammedlemmer gør, og husk at opfordre den rigtige tankeproces og ikke blot forvalter deres aktioner i overensstemmelse med nuværende politikker. Et team af mennesker, der holder deres entusiasme og initiativ vil gøre dig en meget mere succesfuld leder.
Hennings Enderson
Lederskab Mentor/Coach
www.LeadershipMentor.net
Tag et kig på vores nye “læring ledere mentorordninger grupper”
Månedlige mentorprogram for nye ledere.